Что случилось в ТАССе

От «Кашина»: Нам тоже попало в руки скандальное письмо коллективу ТАСС от начальства. Вот оно:

Сегодня состоялась встреча Сергея Михайлова с трудовым коллективом агентства.

Обращаясь к коллегам, генеральный директор сообщил, что ТАСС столкнулся с тяжелейшим финансовым кризисом, вызванным как внешними для агентства причинами (экономический спад, курс государства на снижение госрасходов, в том числе – на финансирование СМИ), так и внутренними, связанными с недостаточной собственной эффективностью.

«Мы не научились зарабатывать больше, чем тратим, – подчеркнул он. – За последние два года в деятельности нашего агентства произошли значительные изменения, были созданы все условия для того, чтобы раскрыть творческий потенциал каждого. Однако глобального прорыва ни по качественным, ни по количественным показателям работы не случилось».

Главный продукт – новости – в общей своей массе остается слабым и малопривлекательным на медийном рынке, констатировал генеральный директор.

«Мы выпускаем в среднем одну новость на двух человек, стоит эта новость не меньше 3 тысяч рублей, у нас очень немного эксклюзивной, хорошо цитируемой информации. Мы по-прежнему следуем за новостными трендами, а не формируем их», – заявил Сергей Михайлов.

По словам генерального директора, нам по-прежнему выделяют дополнительное финансирование, и у нас есть поддержка, в том числе президента, однако этого недостаточно для содержания нашего большого коллектива и дальнейшего развития. Невозможно все проблемы ТАССа решить только с помощью административного ресурса, мы обязаны повышать и показывать собственную эффективность. Экономический кризис вынуждает нас двигаться к повышению эффективности не плавно, как мы планировали еще осенью прошлого года, а очень решительно и быстро. Для сохранения устойчивой работы ТАСС необходимо предпринять ряд очень жестких мер.

Сегодня мы тратим на фонд оплаты труда более 80% бюджета ТАСС, а с учетом разветвленной загранкорсети и текущего валютного курса – так и все 100%.

«И это очень шаткая позиция, особенно в кризисной общеэкономической ситуации, – считает Михайлов. – Поэтому мы приняли решение о сокращении штата агентства, которое затронет и уже значительно прореженный бэк-офис, и, к сожалению, творческие подразделения. Некоторые направления деятельности будут закрыты целиком, например видео и инфографика. Сокращение численности персонала продиктовано реальным финансовым состоянием агентства».

В настоящее время руководители подразделений ведут работу по оптимизации деятельности. В ближайшие дни станет понятно, кто именно попадает под сокращение. «Разумеется, этот процесс будет организован с полным соблюдением требований Трудового кодекса», – заверил генеральный директор.

«К сожалению, тех, кто остается работать в ТАСС, ждут тоже не очень хорошие новости: ежемесячный доход сотрудников ТАСС сократится на 20% уже начиная с зарплаты за январь, – предупредил он. – Более того, работы станет больше, работа станет сложнее. Реорганизация в ТАСС потребует от каждого максимальной концентрации на работе, охватит многие производственные процессы. Поэтому именно сейчас каждый сотрудник должен реально оценить свои силы и желание работать в команде ТАСС».

Сергей Михайлов проинформировал тассовцев, что те сотрудники, которые не захотят оставаться в агентстве в это сложное время, могут добровольно уйти по соглашению сторон, получив единовременное выходное пособие в три среднемесячных зарплаты. Для того чтобы воспользоваться этим предложением, нужно принять решение и официально уведомить об этом Кадровый департамент до 13 февраля. Кроме того, те, кто примет решение об уходе в течение ближайшей недели, получат пять среднемесячных зарплат. Подробности сообщит Кадровый департамент по электронной почте и на внутреннем портале ТАССОВЕЦ 2.0.

Резюмируя свое выступление, генеральный директор сказал:

«2015 год для ТАСС станет временем радикального снижения издержек, высвобождения ресурсов и масштабной реорганизации. Нас ждет чрезвычайно трудное, но и, уверен, интересное время: за счет выстраивания эффективных производственных процессов, планирования, самостоятельного привлечения внимания к важным темам, реализации крупных информационных проектов мы можем и должны стать самым цитируемым агентством страны, партнером государства, формирующим для страны повестку дня. Это очень амбициозная профессиональная задача».

***

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника: разъяснение

Редакция портала 22.01.2015 18:49:00

Кадровый департамент разъясняет условия возможного участия тассовцев в программе увольнения по соглашению сторон по инициативе работника, о которой сегодня на встрече с коллективом рассказал генеральный директор нашего агентства.

Вариантов участия в программе два.

Первый вариант: увольнение с выплатой выходного пособия размером в 5 средних заработков сотрудника.

Срок принятия решения об участии в программе по первому варианту – до 27 января 2015;

Срок подписания необходимых документов – до 28 января 2015;

Последний день работы – 30 января 2015;

Полный расчет с сотрудником (заработная плата за последний месяц работы, выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска) – 30 января 2015.

Условия для участия в программе по первому варианту:

— стаж работы более полугода на момент принятия решения;

— работа на бессрочном трудовом договоре;

— согласование с руководителем высшего звена, отвечающим за работу направления.

Для участия в программе по первому варианту сотруднику необходимо лично либо по электронной почте подать заявку в Кадровый департамент. Кадровый департамент проверяет заявку на соблюдение условий и согласовывает ее с руководителем направления.

Программа распространяется на сотрудников центрального аппарата агентства, корсеть в РФ и РИЦы.

Важно: общее количество сотрудников, которые смогут воспользоваться данным вариантом ограничено.

Второй вариант: увольнение с выплатой выходного пособия размером в 3 средних заработка сотрудника.

Срок принятия решения об участии в программе по второму варианту – до 13 февраля 2015;

Срок подписания необходимых документов – до 18 февраля 2015;
Последний день работы – не позже 27 февраля 2015;

Полный расчет с сотрудником (заработная плата за последний месяц работы, выходное пособие и компенсация неиспользованного отпуска) – 27 февраля 2015 (последний день работы).

Условия для участия в программе по второму варианту:

— стаж работы более полугода на момент принятия решения;

— работа на бессрочном трудовом договоре;

— согласование с руководителем высшего звена, отвечающим за работу направления.

Для участия в программе по второму варианту сотруднику необходимо лично либо по электронной почте подать заявку в Кадровый департамент. Кадровый департамент проверяет заявку на соблюдение условий и согласовывает ее с руководителем направления.

Программа распространяется на сотрудников центрального аппарата агентства, корсеть в РФ и РИЦы.